Türkiye’de ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilen Destekli İstihdam Ofisi, engelli bireyleri İŞ-İN Programı ile iş hayatına hazırlayarak toplumsal hayata katılımlarını destekliyor. Otizmli ve farklı engel gruplarından bireylerin istihdamını hedefleyen bu yenilikçi proje, iletişimden özgeçmiş hazırlamaya kadar uzanan kapsamlı eğitimlerle gençlerin çalışma yaşamına sağlam temellerle adım atmalarını sağlıyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi, özellikle nöroçeşitli ve zihinsel engelliler başta olmak üzere tüm engel gruplarından iş arayan bireylerin farklı sektörlerde istihdam edilmesini amaçlıyor. Program kapsamında, iş koçu desteği sunularak engelli bireylerin iş bulma süreçleri kolaylaştırılıyor.

İŞ-İN Programı ile Kapsamlı Hazırlık

Yaklaşık üç ay süren İŞ-İN Programı, engelli gençlerin sosyal, iletişim ve işe uyum becerilerini geliştirmeyi hedefliyor. Eğitimlerde katılımcılara; özgeçmiş hazırlama, etkili iş arama stratejileri, iş hayatında doğru davranış biçimleri, profesyonel e-posta yazımı ve iş yeri kuralları gibi konularda detaylı bilgiler veriliyor. Bu program sayesinde engelli bireyler, iş dünyasına adım atmadan önce gerekli donanıma sahip oluyor.

Bugüne kadar yaklaşık 25 engelli bireyin mezun olduğu programda, katılımcıların yüzde 80’i iş gücüne katılım sağladı. Programın devam eden üçüncü grubunda ise 11 genç yer alıyor ve eğitimlerini tamamlamalarının ardından iş bulma süreçlerine dahil olacaklar.

İletişim ve Sosyal Beceriler Vurgusu

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, programın önemine dikkat çekerek şunları söyledi: “İŞ-İN programımıza üçüncü grupla devam ediyoruz. 11 engelli vatandaşımız, iş öncesi becerilerini geliştirmek için bizden destek alıyor. İlk eğitimimizde mezun ettiğimiz yaklaşık 25 engelli vatandaşımızın yüzde 80’i iş gücüne katıldı. Eğitimlerimiz iletişim becerileriyle başlıyor. Ardından kişiler arası iletişim, güvenli alan ve sınırlar, resmi ve gayri resmi yazışmalar gibi konuları işliyoruz. Rol oyunları ve canlandırmalarla oluşturduğumuz iş ortamı, katılımcılarımızın hem yöneticilerle hem de iş arkadaşlarıyla sağlıklı diyaloglar kurmalarına yardımcı oluyor.”

Katılımcıların ve Ailelerinin Geri Bildirimleri

Eğitimlere katılan 31 yaşındaki Doruk Güngör’ün annesi Semra Güngör, projenin aileler üzerindeki olumlu etkisine değinerek, “Doruk çok heyecanlı ve buraya geldiği için çok mutlu. Çalışmayı çok istiyor. Burada aldığı eğitimlerin faydası olmaya başladı. Böyle bir sistemin kurulması biz aileleri psikolojik açıdan rahatlattı. Çocuklarımızın da özgüvenleri arttı. Bu eğitimlerle çalışabileceklerinin kanaatine vardılar.” dedi.

Üniversitede grafik tasarımı bölümünden mezun olan Doruk Güngör ise, “Burada özgeçmiş hazırlamak, patronla görüşmek, tokalaşmak gibi konuları öğreniyorum. Çok mutluyum. Teşekkür ederim.” ifadelerini kullandı.

Eğitime katılan 20 yaşındaki Şevval Şahin, “Selamlaşmayı, tokalaşmayı, özgeçmiş hazırlamayı, yöneticilerle konuşmayı öğreniyoruz. Burası sayesinde insanlarla daha güzel iletişim kurabileceğiz. Kendimizi daha rahat, daha profesyonel hissedeceğiz.” sözleriyle duygularını dile getirdi. Diğer katılımcılar Ali Tezcan, Kemal Erkeş ve Binali Ozan Rençber de iş arkadaşları ve yöneticilerle iletişim kurmayı, mülakatta dikkat edilmesi gerekenleri, özgeçmiş hazırlamayı ve e-posta atmayı öğrendiklerini belirttiler.