Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) bünyesindeki disiplin işlemlerine yönelik yeni yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme, bankada görev yapan tüm personeli ve sözleşmeli çalışanları kapsayacak şekilde genişletildi.

Yeni yönetmelik, disiplin amirlerinin görev ve sorumluluklarını netleştirirken, personelin disiplin cezası gerektirebilecek bir eylemini öğrenen amirin durumu derhal İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne bildirmesini zorunlu kılıyor.

Yapılan değişiklikler uyarınca, Disiplin Kurulu artık Başkan veya görevlendireceği bir başkan yardımcısının başkanlığında, Hukuk Genel Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdürü ve Yönetim Komitesi tarafından üç yıl süreyle seçilecek iki üyeden oluşacak. Kurul, en az üç üyenin katılımıyla toplanacak ve kararlar oy çokluğuyla alınacak. Çekimser oy kullanımı mümkün olmayacak; oyların eşitliği halinde başkanın oyu belirleyici olacak.

Kurul üyeleri, kendileriyle veya belirli derecedeki yakınlarıyla ilgili dosyalarda, ayrıca disiplin amiri oldukları personelin durumlarında veya olayın mağduru ya da tanığı oldukları fiillerle ilgili toplantılara katılamayacak.

Yönetmeliğin öne çıkan maddelerinden biri de savunma hakkına getirilen güvence oldu. Buna göre, bir personel hakkında savunması alınmadan herhangi bir disiplin cezası uygulanamayacak.

Savunma talebinde, personele yöneltilen iddialar, mevcut deliller, fiilin hukuki niteliği ve hangi disiplin hükmüne göre değerlendirildiği açıkça belirtilecek. Belirlenen süre içinde geçerli bir mazeret sunulmaksızın savunma yapılmaması durumunda, personelin savunma hakkından feragat etmiş sayılacağı ifade edilecek.

Disiplin Kurulu tarafından alınan kararlar, karar tarihinden itibaren 7 gün içinde ilgili personele tebliğ edilecek.

Disiplin cezalarına itiraz edilmesi durumunda, dosya başvuru tarihinden itibaren 15 gün içinde Yüksek Disiplin Kuruluna iletilecek. Yüksek Disiplin Kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde itirazın reddine veya dosyanın tekrar incelenmesi için Disiplin Kuruluna gönderilmesine karar verebilecek.

Dosyanın yeniden incelenmesine karar verilmesi halinde, Disiplin Kurulu da 30 gün içinde mevcut cezayı hafifletebilecek veya tamamen kaldırabilecek.

Yönetmelik ayrıca, disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabileceğini açıkça düzenliyor.

Yeni yönetmeliğe göre, somut delil içermeyen, belirli bir konuya odaklanmayan veya başvuru sahibinin kimlik ve adres bilgilerini barındırmayan ihbar ve şikayetler, kural olarak işleme alınmayacak.

Ancak, kimlik ve iletişim bilgileri eksik olan ihbar veya şikayetlerin somut delillere dayanması halinde, disiplin soruşturması başlatılabilecek.