Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarının 2026 yılı yatırım ve finansman programında önemli bir güncelleme yapıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesindeki sözleşmeli personel atamalarında uygulanan 40 yaş şartı kaldırıldı.

Bu değişiklik, daha önceki genel yatırım ve finansman programında yer alan maddelerin güncellenmesiyle hayata geçirildi. Karar, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında hazırlanan 2026 yılı KİT yatırım programındaki bazı maddeleri yeniden düzenledi.

Yapılan bu revizyonla birlikte kamu işletmelerinin, güncel ekonomik koşullara daha uyumlu yatırım ve işletmecilik faaliyetleri yürütmesi, ülke kaynaklarını daha etkin ve verimli kullanması amaçlanıyor. Bu kapsamda, önceki programda belirlenen yatırım tutarları, finansman kaynakları ve öncelikli projelerde de güncellemeler yapıldı.

Kararda yapılan önemli değişikliklerden biri de ÇAYKUR’daki sözleşmeli personel alım süreçlerine ilişkin. Daha önce getirilen ve belirli pozisyonlar için geçerli olan “40 yaşını doldurmamış olmak” şartı artık aranmayacak. Bu düzenleme ile daha geniş bir aday kitlesinin ÇAYKUR’daki sözleşmeli pozisyonlara başvurabilmesinin önü açılmış oldu.

Yeni düzenlemeye göre, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içinde en az 25 ay süreyle istihdam edilmiş ve Genel Müdürlükle olan kadro veya pozisyon ilişkileri devam edenler, geçerliliği devam eden KPSS puan sıralamalarına göre belirlenen şartları taşımaları halinde sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek.