Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edilen yeni kanun teklifi ile kadın çalışanların doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılıyor. Bu önemli düzenleme, çocukların dijital ortamdaki güvenliğini artırmayı ve koruyucu aile sistemine yeni destekler getirmeyi de amaçlıyor. Teklifin önümüzdeki hafta Genel Kurul gündemine gelmesi bekleniyor.

Yeni düzenlemeye göre, kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta ücretli izin kullanabilecek. Mevcut haklar korunarak, sağlık durumunun uygun olduğunu belgeleyen kadınlar, doğum öncesi izinlerinin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek. Ayrıca, 16 haftalık iznini tamamlayıp işe dönen annelere geriye dönük 8 haftalık ek izin hakkı tanınması da planlanıyor.

Babalara ve Koruyucu Ailelere Yönelik Düzenlemeler

Teklif, sadece anneleri değil, babaları da kapsayan düzenlemeler içeriyor. Babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak. 24 haftalık ücretli doğum izninin ardından talep eden kadın çalışanlar, ücretsiz izin hakkından da faydalanabilecek.

Koruyucu aile modelini güçlendirmek amacıyla önemli destekler de sunuluyor. Sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primleri devlet tarafından karşılanacak. Kamu çalışanı olup koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek. Devlet koruması altında büyüyen gençlerin istihdamını artırmak için kamu kurumlarında kadro ayrılması ve özel sektörde istihdam edilmeleri halinde prim desteği sağlanması hedefleniyor.

Sosyal Hizmet Alanında Yapısal Değişiklikler

Kanun teklifi kapsamında sosyal hizmet alanında da yapısal değişiklikler öngörülüyor. Yatılı bakım kuruluşlarında kamera sistemlerinin kurulması, veri işleme süreçlerinin düzenlenmesi ve ihtiyaç sahibi çocukların aile yanında desteklenmesi için sosyal ve ekonomik yardım mekanizmalarının genişletilmesi planlanıyor.