İçişleri Bakanlığı, personel yönetmeliklerinde önemli değişikliklere imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemelerle birlikte, personelin görevde yükselme, unvan değişikliği ve yer değiştirmelerine ilişkin koşullar yeniden belirlendi. Bu değişiklikler, sınavsız atama süreçlerini daha belirgin hale getirirken, görevde yükselme sınavıyla atananlar için 3 yıllık yer değiştirme yasağı gibi yeni uygulamaları da beraberinde getiriyor.

Görevde Yükselme ve Atama Kurallarında Yenilikler

Yapılan düzenlemelerle birlikte, şube müdürü ve ilçe müdürlükleri gibi kilit pozisyonlara atanmada aranan alt kadro hizmet süresi şartları artırıldı. Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikler sonucunda, il müdürlüklerine sınavsız atanabilmek için ilçe kadrosunda geçirilmesi gereken süre 2 yıldan 3 yıla çıkarıldı. İl sivil toplumla ilişkiler müdürü ve sosyal etüt ve proje müdürü kadrolarına artık sadece kurum içinden sınavsız atama yapılabilecekken, daha önce bu kadrolara kurum dışından da atama mümkündü. İl basın ve halkla ilişkiler müdürlüğü pozisyonunda ise kurum içi ve dışı sınavsız atama imkanı devam ediyor.

İl planlama ve koordinasyon müdürlüğü kadrosu da yeniden düzenlenerek, bu kadroya sınavsız atanabilmek için ilçe sivil toplumla ilişkiler müdürlüğü kadrosunda da hizmet süresi şartı getirildi.

3 Yıl Yer Değiştirme Yasağı ve İstisnaları

Yeni yönetmelikle birlikte, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atanan personel, göreve başladıktan sonra en az 3 yıl boyunca Bakanlık merkez birimleri ile valilikler arasında veya valilikler arası naklen atama yapamayacak. Ancak, bu yasak belirli istisnai durumlarda Bakanlığın onayı ve boş kadro bulunması şartıyla esnetilebilecek. Bu istisnai durumlar şunları içeriyor:

• En az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla karşılıklı becayiş talepleri.
• Sağlık kurulu raporuyla belgelenen tedavi zorunluluğu.
• Adli veya mülki makamlarca belgelenen can güvenliği tehdidi.
• Bir defaya mahsus olmak üzere eşi şehit olan personelin talebi.

Detaylı Yönetmelik Değişiklikleri

Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik maddeleri, çeşitli kadrolara atanma şartlarını, yabancı dil yeterliliğini ve sınav süreçlerini detaylandırıyor. Örneğin, şube müdürü, ilçe yazı işleri müdürü gibi kadrolara atanabilmek için fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak ve belirli sürelerde hizmeti bulunmak gibi özel şartlar aranıyor. Ayrıca, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolar için Millî Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika şartı getirilirken, avukat ve mütercim gibi unvanlar için de özel mezuniyet ve dil yeterliliği şartları güncellendi.

Yönetmelikte ayrıca, sınav sonuçlarının geçerlilik süresi, itiraz süreçleri ve başarı puanının hesaplanması gibi konularda da düzenlemeler yapıldı. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılan adaylar, hem yazılı hem de sözlü sınav puanlarının ortalamasıyla değerlendirilecek ve başarı sıralaması bu puana göre oluşturulacak. Adayların hizmet süresi, öğrenim durumu gibi faktörler de başarı sıralamasında dikkate alınacak.