Ankara’dan gelen yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli kadın personel için doğum sonrası izin süresinde önemli bir artış yapıldı. Doğum sonrası kullanılabilecek izin süresi, mevcut 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak toplamda 24 haftalık bir sürece kavuşturuldu. Bu düzenleme, kadın çalışanların annelik sürecini daha rahat geçirmelerine olanak tanıyacak.

Doğum öncesi izin süresinde de bir değişiklik yapıldı. Daha önce “doğumdan önceki 3 haftaya kadar” şeklinde olan çalışma süresi, yeni düzenlemeyle “doğumdan önceki 2 haftaya kadar” olarak güncellendi. Bu değişiklikle, annelerin doğumdan önceki son haftalarını daha dinlenerek geçirmeleri hedefleniyor.

Koruyucu Aile Olan Personele Yeni Haklar

Yeni düzenleme sadece doğum yapan personel için değil, aynı zamanda koruyucu aile olan sözleşmeli personel için de yeni haklar getiriyor. Bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olarak bakan personele, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 günlük ek izin hakkı tanınacak. Bu hak, koruyucu ailelerin çocuklarıyla ilk bağlarını kurarken onlara destek olmayı amaçlıyor.

Geçiş Süreci ve Ek İzin Hakkı

Düzenleme ile birlikte bir geçiş süreci de öngörüldü. 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık toplam süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel, 10 iş günü içinde başvurarak kalan süre kadar, yani 8 haftalık ek izin kullanabilecek. Bu madde, düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle mevcut durumu mağduriyet yaratmadan uyumlu hale getirmeyi hedefliyor.

Yapılan bu yenilikler, sözleşmeli personelin sosyal haklarını güçlendirirken, özellikle annelik ve koruyucu ailelik süreçlerinde önemli kolaylıklar sağlıyor. Düzenleme, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmiş bulunuyor.