İçişleri Bakanlığı ve Millî Savunma Bakanlığı’nın ortak çalışmasıyla hazırlanan Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nde önemli değişiklikler Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, atama süreçlerini, görev yerlerinin belirlenmesini ve personel planlamasını kapsayan geniş kapsamlı yenilikler getiriyor.

Yapılan güncelleme ile atamalarda temel esas olarak ‘kadro görev yerinin özellikleri’ esas alınacak. Bu sayede, kadrosu bulunmayan bir göreve personel atanmasının önüne geçilmesi hedefleniyor. Atama kararlarında hizmet ihtiyacı, personelin mesleki gelişimi, kıta hizmeti zorunluluğu ve sağlık durumu gibi faktörler öncelikli olarak değerlendirilecek.

Garnizon Sistemi ve Puanlama Yeniden Düzenlendi

Yönetmelik değişikliğiyle birlikte garnizonların derecelendirilmesinde gelişmişlik düzeyi, sosyal imkânlar, güvenlik, eğitim ve sağlık olanakları gibi çok sayıda kriter göz önünde bulundurulacak. Personelin görev süresine bağlı olarak hesaplanan ‘garnizon hizmet puanı’ ve ‘hizmet safahatı puanı’ gibi kavramlar, atama süreçlerinde daha belirleyici olacak. Ayrıca personelin tercihleri, eş ve çocuklarının sağlık durumları ile bakmakla yükümlü olunan aile bireylerinin ihtiyaçları da atama kararlarında dikkate alınacak.

Kritik ve kilit kadrolar için özel düzenlemeler getirilerek, bu görevlere yapılacak atamalarda seçim usulü uygulanabilecek.

Yurt Dışı Görevler ve Özel Durumlar İçin Yeni Düzenlemeler

Yurt dışı görevler, eğitim, kurs ve geçici görevlendirmelere ilişkin sürelerin hangi garnizon hizmetinden sayılacağı netleştirildi. Askerî ataşelikler ve uluslararası görevler için atama esasları yeniden tanımlandı.

Personelin kendisi veya yakınlarının hayati öneme sahip sağlık durumları olması halinde atamalar bu durumlara göre şekillendirilecek. Şehit yakını ve gazi personel için ise talep etmeleri halinde istedikleri garnizonlara atanabilmelerine yönelik haklar korundu.

Özel Kuvvetler Komutanlığına yapılacak personel seçiminde gönüllülük esası korunurken, bu birliklerde görev alacak personelin niteliklerine ilişkin detaylar güncellendi. Kritik görevlerde bulunan personelin atamalarının belirli sürelerle ertelenebilmesine de imkân tanındı.

Yönetmelik değişikliğinin tüm detaylarına ulaşmak için ilgili Resmî Gazete’yi inceleyebilirsiniz.